来到 vivo 快三年了,当初一起入职的同事最近几个月走了许多,我们组也有几位离职了,频繁的人事动荡多少也给其他人带来了冲击。正好来谈谈最近一直在思考的公司如何对待员工的问题吧。

乔布斯说过一个牛逼的工程师效率是普通工程师效率的成百上千倍1

Now, in software, and it used to be the case in hardware, the difference between the average software developer and the best is 50:1; Maybe even 100:1.

人才是公司发展的根本。

公司应该对员工好一些,不要吝啬。例如,对于技术人员,配备的干活的工具应该好一点,不要总是抠抠缩缩。一台笔记本或者台式电脑才能值多少钱?一个好的显示器能多少钱?连一个技术人员一个月的工资都不到。但是,如果这个人离职,那他离职前的一个月甚至更长时间,并不会给公司创造多大价值了,公司还要补偿离职补贴。另外,一个员工离职,公司需要找其他人来熟悉他负责的东西,刚熟悉这个东西的人,有一段时间是没有产出的,又是很大的一笔开销,这样算下来公司的损失更大。作为公司的管理者,不要总是去算小账,从长远来看,对员工好,是对公司有好处的,有利于公司的发展。

2020 年,「打工人」这个词也火了起来,996 对于技术型公司真的好吗?每个人每天有效率的时间不是无限的,就算让员工待在公司,他也并不能提高生产力。很多时间其实是浪费了,要么摸鱼、看手机,要么上厕所喝水,真正在干活的时间能有多少?长时间的工作会消磨人的热情,降低人的效率,还会让员工产生一种理所应当的摸鱼的心态:反正下班走不了,不如慢慢干或者找时间休息一下,看看手机。长此以往对于公司并没有好处。提高员工干活的效率,让员工尽早下班才是更好的方式。


  1. 来源:http://www.geekmind.net/2012/07/steve-jobs-on-average-vs-best-software.html ↩︎